Информация о переобучении и повышении квалификации работающего супруга при рождении второго ребенка
В регионе по поручению губернатора принят закон Воронежской области «О внесении изменений в закон Воронежской области «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Воронежской области», которым предусмотрена дополнительная мера социальной поддержки семей при рождении второго ребенка в виде сертификата на переобучение (повышение квалификации) (далее – переобучение) одного из родителей, состоящего в трудовых отношениях при рождении второго ребенка.
Данная мера социальной поддержки семей позволит одному из родителей в семьях, где родился второй ребенок, дать возможность повысить квалификацию и таким образом претендовать на повышение уровня доходов и карьерный рост.
Право на получение сертификата на переобучение возникает у одного из родителей (в случае рождения ребенка в неполной семье, право на получение указанной выплаты возникает у матери).
Требования к получателю сертификата минимальные:
- рождение второго ребенка;
- наличие гражданства Российской Федерации;
- постоянное проживание на территории Воронежской области не менее одного года на момент рождения второго ребенка;
- трудовые отношения с работодателем, осуществляющим деятельность на территории Воронежской области на момент рождения ребенка.
Условиями переобучения одного из родителей, состоящего в трудовых отношениях являются:
- заключение соглашения между работодателем, работником и уполномоченным исполнительным органом государственной власти Воронежской области в сфере социальной защиты населения о повышении заработной платы работнику, после прохождения обучения;
- обращение за сертификатом не позднее одного года со дня рождения второго ребенка;
Сертификат предоставляется независимо от наличия у граждан прав на иные меры социальной поддержки, установленных законодательством Российской Федерации и Воронежской области.
Размер сертификата – 30 000 руб.
Механизм переобучения состоит в следующем.
- Один из родителей, в семье которого родился второй ребенок, и который соответствует всем условиям, предусмотренным законом:
- изъявляет желание пройти переобучение или повысить свою квалификацию;
- уведомляет работодателя о принятом решении;
- обращается в Министерство социальной защиты Воронежской области;
-самостоятельно находит учреждение для прохождения переобучения или повышения квалификации;
- оплачивает обучение;
- проходит обучение;
- предоставляет в Министерство социальной защиты области и работодателю документы, подтверждающие прохождение обучение, в том числе платежные.
- Министерство социальной защиты Воронежской области:
- заключает трехстороннее соглашение между министерством, одним из родителей, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, и работодателем;
- выдает сертификат на переобучение (повышение квалификации);
- осуществляет контроль за предоставлением подтверждающих документов об успешном прохождении обучения;
- компенсирует заявителю оплату обучения, но не более 30 000 руб.
- Работодатель обязуется осуществить в соответствии с соглашением повышение заработной платы работнику, прошедшему переобучение или повышение квалификации, либо перевод его на более высокооплачиваемую работу на основании представленных подтверждающих прохождение обучения документов.